Durante el período, cerca de 14 mil mujeres han participado en los fondos asignados por el instituto para el sector pesquero artesanal.

La primera Memoria de Género 2022-2023 publicó este viernes el Instituto Nacional de Desarrollo Sustentable de la Pesca Artesanal y de la Acuicultura de Pequeña Escala, INDESPA, informe en el que presenta las principales iniciativas y avances desplegados desde el servicio para promover y proteger los derechos de las mujeres y avanzar hacia la equidad de género en el sector pesquero artesanal, tanto a nivel institucional como a nivel productivo.

El director nacional del INDESPA, Leonardo Llanos Huerta, precisó que el Instituto ha incorporado distintas acciones en su quehacer, para contribuir al bienestar de las mujeres, en ámbitos como el trabajo, la prevención y atención de situaciones de violencia de género y acoso.

“En esta síntesis, podrán encontrar algunas de las iniciativas destacadas en el período, que reflejan principalmente el robustecimiento institucional en materias de género. Así sucede, por ejemplo, con la consolidación de la Estrategia de Igualdad de Género para INDESPA 2024-2029, una hoja de ruta para definir los ejes estratégicos y líneas de trabajo institucional a nivel interno y de la población objetivo, y con la incorporación de instrumentos de fomento con enfoque de género, logrando que al menos un 40% de concursos anuales consideren en sus bases criterios y perspectiva de género”, comentó Llanos.

Entre los años 2022 y 2023, cerca de 14 mil mujeres han participado de los fondos asignados por el instituto a través de diversos proyectos, siendo principalmente el apoyo al emprendimiento productivo, el procesamiento y la agregación de valor, el sector donde se ve mayoritariamente reflejada la participación de mujeres.

A nivel institucional, dentro de las acciones desplegadas, los principales hitos del año 2022 fueron la constitución de la Mesa Interna para la Transversalización de Género, la implementación del primer ciclo de cursos básico de capacitaciones en género para la comunidad funcionaria y la difusión del protocolo del Protocolo Interno para la Provisión de Bienes y Servicios con Perspectiva de Género. Para 2023, los avances más importantes se relacionan con el desarrollo y aprobación de la Estrategia de Igualdad de Género de INDESPA, la incorporación de metas colectivas como que el 40 por ciento de los concursos INDESPA incorpore en sus bases de postulación criterios y perspectiva de género, y el impulso de capacitaciones funcionarias en género nivel avanzado.

Para Nilse Rabet Bustos, encargada de Género en el Instituto, “todos los logros en esta materia han sido fruto de la constancia y el trabajo en equipo de todas las personas que trabajan en el Instituto. Por un lado, la disposición para capacitarse e ir comprendiendo e implementando medidas que hasta hace unos años eran desconocidas… Por otro lado, la apertura que esto significa para nuestras usuarias: tener acceso y poder participar en instancias en las que antes no eran consideradas; poner en valor su actividad, emprender y avanzar hacia su autonomía económica. Éste seguirá siendo nuestro desafío”, subrayó la profesional.

• Para conocer más detalles puedes revisar los contenidos completo de la primera Memoria de Género de INDESPA en el siguiente enlace: VER AQUÍ.